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Crash-Kurs Betriebsverfassungsrecht

Um als Führungskraft Ihre Ziele zu erreichen, müssen Sie das Verhältnis zum Betriebsrat taktisch klug und rechtssicher gestalten können. Ohne ausreichende Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts bewegen Sie sich auf unsicherem Gelände. Wenn Sie unnötigen Stress und Ärger vermeiden wollen, müssen Sie die Regeln für den Umgang mit dem Betriebsrat kennen. Lassen Sie sich vom Betriebsrat nicht vorführen.
In unserem 2-tätigen "Crash-Kurs Betriebsverfassungsrecht" erwerben Sie die notwendigen Kenntnisse, um sich bei den Verhandlungen mit dem Betriebsrat auf sicherem Terrain zu bewegen, dem Betriebsrat auch seine Grenzen aufzeigen und so Ihre Vorstellungen im Betrieb besser umsetzen zu können. Die Darstellung erfolgt anhand von Beispielen aus der Praxis und umfasst Tipps zum taktischen Vorgehen.

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Persönliche Haftungsrisiken von GmbH-Geschäftsführern, Vereins- und Stiftungsvorständen

GmbH-Geschäftsführer, Vereins- und Stiftungsvorstände verdrängen oft, dass ihr Privatvermögen wesentlich größeren Gefahren ausgesetzt ist als das Privatvermögen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Vorstände und Geschäftsführer sind für das Geschehen im Betrieb auch gegenüber privaten Gläubigern, der Sozialversicherung und dem Staat verantwortlich. Das Verlangen der Öffentlichkeit, Unternehmensleitungen für Fehler und Versäumnisse zur Verantwortung zu ziehen, wird immer lauter. Bußgeld- und Strafandrohungen treffen in erster Linie nicht das Unternehmen, sondern den Vorstand oder Geschäftsführer. Die Risiken steigen noch einmal stark an, wenn es dem Unternehmen wirtschaftlich nicht gut geht. Dieses Seminar informiert über die wichtigsten Haftungs- und Strafbarkeitsrisiken und was man tun kann, um die Risiken für das eigene Vermögen und Ansehen zu verringern.

Broschüre:  pdfInhouse-Schulung "Persönliche Haftungsrisiken von GmbH-Geschäftsführern, Vereins- und Stiftungsvorständen"6.47 kB

Inhouse-Schulung "Umstrukturierung von Vereinen - Ehrenamtliche und Hauptamtliche in der Vereinsführung"

Die herkömmliche Struktur gemeinnütziger Vereine mit ehrenamtlichem Vorstand entspricht oft nicht mehr den heutigen Anforderungen. Das Seminar „Umstrukturierung von Vereinen - Ehrenamtliche und Hauptamtliche in der Vereinsführung“ zeigt Ihnen anhand von Fallbeispielen aus der Beratungspraxis, wie Sie die Struktur des Vereins an die geänderten Anforderungen anpassen können und worauf Sie bei der Umsetzung achten müssen.

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Inhouse-Schulung Arbeitsrecht-Basics für Vorgesetzte in gemeinnützigen Unternehmen (Gruppen-, Team- und Abteilungsleitungen sowie Personalfachleute)

Von Gruppen-, Team- und AbteilungsleiterInnen gemeinnützigen Unternehmen wird neben überlegenem Fachwissen auch die erfolgreiche Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verlangt. Im täglichen Betrieb üben sie das Direktionsrecht des Arbeitsgebers aus und nehmen als Vorgesetzte Teilfunktionen der Arbeitgeberaufgabe wahr. Dafür brauchen sie arbeitsrechtliche Grundkenntnisse. Von den Personalfachleuten wird die Umsetzung personeller Vorstellungen erwartet.
Ein Spiel, dessen Regeln man nicht kennt, kann man nicht gewinnen. Das Seminar Arbeitsrecht-Basics für Vorgesetzte vermittelt wichtige arbeitsrechtliche Grundregeln. Es hilft, die Führungsaufgabe wirksam durchzusetzen und arbeitsrechtliche Fallstricke zu vermeiden.

Broschüre: pdfInhouse-Schulung Arbeitsrecht-Basics für Vorgesetzte in gemeinnützigen Unternehmen (Gruppen-, Team- und Abteilungsleitungen sowie Personalfachleute)6.09 kB

 

Inhouse Schulung "Arbeitszeitrecht für Pflege- und Betreuungseinrichtungen gemeinnütziger Unternehmen"

Veränderungen der Arbeitszeit gehören zum Tagesgeschäft und werfen doch immer wieder Fragen auf. Auf Grund der Lage am Arbeitsmarkt versuchen Arbeitnehmer zunehmend, ihre Wünsche rechtlich durchzusetzen.

In diesem Praxisseminar erfahren Sie, welche Regeln Sie bei dem Verlangen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach einer Arbeitszeitveränderung und der Vertragsgestaltung beachten müssen. Das Seminar hilft Ihnen, diese Regeln im betrieblichen Alltag praktisch umzusetzen.

Broschüre:  pdfInhouse-Schulung "Arbeitszeitrecht für Pflege- und Betreuungseinrichtungen gemeinnütziger Unternehmen".PDF

Inhouse-Schulung "Arbeitszeitgesetz für Pflege- und Betreuungseinrichtungen gemeinnütziger Unternehmen"

In Pflege- und Betreuungseinrichtungen passen die starren Regelungen des Arbeitszeitgesetzes, z.B. die  Begrenzung der täglichen Arbeitszeit auf maximal 10 Stunden, oft nicht zu den betrieblichen Bedürfnissen und den Interessen der Beschäftigten. Das gilt insbesondere beim Anfall von Bereitschaftsdiensten. Bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz drohen den Verantwortlichen massive Sanktionen.

Das Seminar vermittelt Ihnen die praktisch wichtigsten Regelungen des Arbeitszeitgesetzes und zeigt die ganz erheblichen Gestaltungsspielräume, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat sich einigen. Es hilft den Verantwortlichen, Bußgelder und Strafverfolgung zu vermeiden.

Broschüre: pdfInhouse-Schulung_Arbeitszeitgesetz.PDF154.82 kB

Inhouse-Schulung "Beschäftigung Ehrenamtlicher in gemeinnützigen Organisationen - Übungsleiterpauschale und arbeitsrechtlicher Status"

Die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit von Zahlungen im Rahmen der "Übungsleiterpauschale" bietet gemeinnützigen Trägern Chancen, birgt aber auch Gefahren, wenn die Voraussetzungen verkannt werden. Das Mindestlohngesetz hat diese Gefahren deutlich erhöht. Irrtümer über den arbeitsrechtlichen Status der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind weit verbreitet. Das zeigen schon die vielen unterschiedlichen Bezeichnungen für solche Personen.

Das Seminar zeigt auf, welche Gestaltungen möglich sind und wie Sie Fehler vermeiden.

Broschüre: pdfInhouse-Schulung Beschäftigung "Ehrenamtlicher" in gemeinnützigen Organisationen - ,Übungsleiterpauschale' und arbeitsrechtlicher Status.PDF154.41 kB

 

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